前不久，财务部门发布公务人员差旅管理新要求，要求宣称：各市区融合当地具体，灵便标准本地域差旅餐费和市内交通费收交管理方法，制订有效的资费标准，奋力保证全国性同歩标准。

自2013年起，國家慢慢高度重视对差旅花费的监管，管理条例逐渐优化。各市区以便响应国家呼吁，搭建合理的差旅制度体系，慢慢提升差旅花费的约束和可执行性。

确立的收交规范、标准的财务会计、统一的管理制度等，从规章制度方面上对公务人员的差旅花费开展监管。可是，强势的管理理念可否真实保证节约开支？员工人性化要求可否获得考虑也有待独特。

企业中间的业务流程来往慢慢经常，差旅一词越来越茫然无措。由差旅衍化出的服务项目配备、花费监管、出行商品订购等众多精神寄托，促进了差旅管理的问世，并在企业內部快速风靡起来。

差旅管理变成企业强劲要求的缘故，无非能为企业节约差旅成本费。

降低成本

1、差旅管理规范性

差旅管理使企业员工有着一套人性化的出行计划方案，令企业差旅更为标准。巨大简单化了差旅审核、差旅花费预借、员工出行商品预订、做账、费用报销等阶段，标准财务凭证、统一给出的数据、防止深灰色耗损。

2、差旅整合资源化

差旅管理系统软件可融合最佳、最低价位的出行資源，获得酒店餐厅、飞机票协议书价钱，员工依照级別费用报销，从源头上避免报销的系统漏洞，减少差旅显性基因成本费。

3、差旅系统软件方便快捷化

每一个技术专业的差旅企业，都有着一套自身差旅系统软件，在横着扩宽差旅資源的另外，持续引入新技术应用，系统对自身开展深度向提升升級，令员工的商旅服务感受更为方便快捷。

绝大多数企业內部沒有技术专业差旅监管单位，以便简单化员工差旅步骤、提升各单位工作效能、减缩企业差旅开支，企业会与技术专业的差旅服务提供商开展协作。

依靠商旅公司优秀的差旅系统软件和丰富多彩的管理心得对差旅花费开展合理监管，使员工公出个人行为更为规范性。

多元化的商旅公司令绝大多数企业目不暇接