社会经济的飞速成长下，差旅管理早已变成企业不容忽视的关键步骤了。现阶段的差旅管理相对性于刚出现的情况下早已发生了非常大的转变，费控软件那么这日渐健全的管理机制到底给企业的成长产生了什么?

差旅费做为企业的可控性开支已经日渐获得企业的高度重视，智能化、具备高效益的差旅管理针对企业具备关键实际意义，不但明显节约成本，更关键的是协助企业提高管理能力，开展整合资源和高效率提高。可是如今大部分企业在差旅费费用报销这一块还是有很多难题！

合规管理差旅补助，财务人员务必关心9个税收要点！

要点一

出差补助不用税票就可以企业个人所得抵扣。直接填写在差旅费报销单里,一起做旅差费解决，不属于福利费用，也不属于薪水薪资。

要点二

差旅费津贴不属于薪水、薪酬特性，不属于经营者自己薪水、薪酬个人所得新项目的收益，不征缴个税，在会计账务处理时付款出差补助：借：期间费用-旅差费五百元贷：库存现金五百元

要点三

付款出差工作人员的旅差费补贴，不征个税，全国各地把握的规格不是超出本地行政机关机关事业单位的规范。企业能够自主制定制度按规范派发补贴，要是是规范之内的补贴均可免税个税。

山东省实行陕西省财政厅“关于做好《山东省省直机关差旅费管理办法》（鲁财行〔2014〕11号）、“关于做好《山东省省直机关工作人员差旅住宿费标准明细表》（鲁财行〔2016〕27号）所确立的规范，这一规范一般分为两一部分，膳食补助金和交通出行补助金按出差当然工作日计算，各自为每日一百元、八十元。

要点四

以差旅补助的为名向职工派发的各类补助，非常是有的企业出差补助每个月陪同薪水一起派发，那样的出差补助无法享有免税个人所得税特惠。

要点五

按月固定不动時间派发、每个人全给的超大金额差旅补助，归属于变向发工资性补助、补贴,就理应划入当月薪、薪酬个人所得计税个税。

要点六

出差补助应当留意：

1.有规章制度。企业务必制订了差旅费报销规章制度和规范，确立每日出差的差旅补助规范，超出规范的不可抵扣，更不可免税个人所得税。

2.有直接证据。员工出差要以出差中途的酒店住宿、交通出行及餐费等凭证和出差计录为根据。

3.有方式。差旅补助应填好出差补助报销单，标明出差日数、每日补贴规范，谨记不必陪同工资发放或是独立做表派发补助。

要点七

差旅补助、误餐补助也不用交社保。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险管理中心函〔2006〕60号）要求：四、有关不纳入缴费基数的新项目（六）出差补助、误餐补助。

要点八

企业为员工因公出差乘座代步工具而选购的人身安全出现意外保险费用开支，也归属于旅差费，容许全额的在企业个人所得抵扣。

要点九

差旅补贴能够做为花费在企业企业所得税抵扣，但应可以出示证实其真实有效的合理合法凭据。例如：有合理合法合理凭据，包含出差人名字、時间、地址、內容、支付凭证等。它是证实差旅补助的真实有效。